(주)한케이골프

(주)한케이골프 tgs영업부 모집

모집분야

1. 골프연습생 정규직

경력

무관

급여

당사규정에 따름

연령

36~40세

모집인원

기타 o명

근무위치 및 근무시간

근무위치

경기 안양시 동안구 벌말로 126 3405~3407호 지도보기

근무요일

주 5일(월~금)

근무시간

오전 9시 ~ 오후 6시

이런 분들이면 더 좋아요!

이런 복지들이 있어요.

# 연차 # 수당 # 4대보험 # 주5일근무 # 경조휴가제 # 인센티브제 # 건강검진 # 주차비지원

상세요강

[회사 소개]

-해외골프회원권 국내1위 기업“해외골프회원권이라고 말하고 「한케이골프」 라고 쓴다.”

-아시아(6개국)최정상 골프장 제휴 중(지속 확대 중)

-일본 명문‘치구사CC’직영 운영 중

-일본,중국,베트남 현지 직영 지사 운영 중

[모집 분야] TGS영업

-TGS(Total Golf Solver)영업

[담당 업무]

-해외골프회원권 영업

-회원 관리

[자격 요건]

-학력 무관,경력 무관

[우대 사항]

- B2B, B2C영업 경력자 우대

-프로자격증 소지자(KPGA/KLPGA투어/세미프로 등)

-외국어 가능자(영어,일본어,중국어,베트남어)우대

[처우 조건]

-인센티브제(영업 실적 기준 수당제)

-정착지원금 지급(최초2개월간250만원~350만원,경력별 상이)

-활동지원금 별도 지원 중

[추가 지원]

-해외연수 지원

-역량 개발비 지원

-다양한 복지 지원

[지원방법]

-전형 절차:서류전형-실무 면접최종 합격

-제출 서류:입사지원서 및 자기소개서

-접수 방법:welcome@hankgolf.com

-관련 문의:상기 이메일 통하여 개별 질의

적극적이고 긍정적인 마인드로 해외골프회원권1위 기업 한케이골프와 함께 지속 성장을 희망하시는 인재 여러분들의 많은 지원 부탁드립니다.

*기타사항

-사람인 공고URL(https://www.saramin.co.kr/zf_user/jobs/viewrec_idx=46880519&view_type=etc)

접수기간 및 방법

남은시간

접수기간 채용이 마감되었습니다.

모집분야: 골프연습생

접수방법: e-메일 접수

모집인원: 기타 o명

제출서류

# 이력서# 자기소개서

전형방법

# 서류전형# 면접

입사지원 관련서류

(주)한케이골프에는 별도의 입사지원양식이 없습니다.

담당자를 확인하세요.

담당자

박승준

연락처 1

기업정보

기업분류

일반

대표번호

2006년 01월 11일

주소

경기 안양시 동안구 벌말로 126 3405~3407호

홈페이지
(sns)

지도 스카이뷰

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인덕원역 7번 출구에서 700m (도보 10분)이내

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21세기 이래 최고의 세계적 위기라고 불리는 코로나 시대를 오히려 새로운 기회로 만든 기업

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지원자 수

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[모집인원]

기타 o명

연령

25세이하

0
26세~30세

0
31세~35세

0
36세~40세

0
41세~45세

0
46세이상

0

성별

남자

여자

경력

신입(1년 미만)

0
1 ~ 3년

0
3 ~ 5년

0
5 ~ 7년

0
7 ~ 10년

0
10년 이상

0

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본 정보는 (주)한케이골프에서 제공한 자료를 바탕으로 레슨프로에서 편집 및 그 표현방법을 수정하여 완성한 것입니다. 본 정보는 레슨프로의 동의없이 무단전재 또는 재배포, 재가공할 수 없으며, 게재된 채용기업과 채용담당자의 정보는 구직활동 이외의 용도로 사용될 수 없습니다. 레슨프로는 (주)한케이골프에서 게재한 자료에 대한 오류와 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대해 책임을 지지 않습니다.

정보통신망법 제50조에 따라 인사담당자의 연락처는 본 채용공고 진행의 목적으로만 사용되어야 하며, 누구라도 사전동의 없이 연락처 및 전자메일 등으로 광고성 정보를 전송 및 연락하는 행위를 하면 안됩니다. <채용목적 외 정보 전송금지 >

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담당자

박승준

연락처 1

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구분	작성 예시 목록
기본형 1 (기본항목 위주로 표현할 때)	가족소개 성장과정 학창시절 교외활동 전공선택 이유와 적성 성격의 장단점 생활신조 지원동기 입사 후 포부
기본형 2 (기본항목 위주로 표현할 때)	성장환경 교우관계 동아리/봉사활동 사회경험 성격소개 좌우명 장래포부 지원동기 입사 후 희망업무
깔끔형 (필수항목 위주 명확하게 표현)	자기소개 지원동기 입사 후 계획
개성형 1 (개성만점!! 나만의 표현법)	햇살을 머금고 태어난 아이 지칠 줄 모르는 강인한 체력 세상과 소통하는 눈과 귀 잊지못할 소중한 경험들 나를 빛나게 하는 사람들 자랑하고 싶은 나만의 꿈 저를 뽑으셔야 하는 명백한 이유
개성형 2 (개성만점!! 나만의 표현법)	세상에 첫 발을 내딛다. 촌 놈, 뚝심을 보여라! 인간성이 밥 먹여준다! 세상의 축소판, 활개치다! OO기업, 너를 내 품에!
개성형 3 (개성만점!! 나만의 표현법)	세 발 자전거를 타던 4살 꼬마 걸음이 느린 아이 꿈꾸는 철학 소녀 아낌없이 주는 착한 여자 내 가슴에 뜬 몇 개의 섬 동화 같은 기업에서 일하고 싶다.
개성형 4 (개성만점!! 나만의 표현법)	三人行必有我師 (삼인행필유아사) 귀원(사)를 대표하는 OOO이 되겠습니다. 인간 에게 도움 주신 분들 1+1 = 3 의 공식이 나의 목표
개성형 5 (개성만점!! 나만의 표현법)	첫사랑, 와(과) 만나다.”(성장배경) "넌 누구냐?” (성격소개) “열정도 능력이다.” (가치관) “자아도취” (특기) “가장 매력적인 .” (희망업무) “꼭 가고 싶습니다!” (지원동기)
개성형 6 (개성만점!! 나만의 표현법)	대자연에게 배운 넓은 시각 (성장과정) 리더의 기본과 원만한 인간관계 (성격소개) 내일을 향한 작은 준비들 (학창시절) 경험에서 배운 소중한 교훈들 (사회활동) 능동적인 모습으로 변화 (입사후포부)
개성형 7 (개성만점!! 나만의 표현법)	고추시절 학교 다니기 성질머리 외국 물 먹기 가슴에 품은 말 밥 값 하기
개성형 8 (개성만점!! 나만의 표현법)	‘만약’을 줄여나가는 사람 너무 가고 싶어, 비행기표만 들고 노숙 “양과 품질” 두 마리를 모두 잡기 위해 회사를 위해 눈물을 흘리고 싶습니다
개성형 9 (개성만점!! 나만의 표현법)	장손으로서의 책임감 있는 삶 도전적이고 편안한 인상의 소유자 배우고자 하는 뜨거운 열정 나의 꿈은 국제 품질전문가
경력형 1 (경력자를 위한 자기소개서)	본인소개 전문보유기술 주요실적 및 세부내용 이직/전직 사유 희망부서 및 직급 지원동기 및 요청사항
경력형 2 (경력자를 위한 자기소개서)	전공과 적성 취미,특기 담당업무와 부서 프로젝트경험 희망업무와 부서 지원동기 입사 후 계획
공채형 1 (최신 트렌드가 반영된 대기업의 공채 자기소개서 항목)	가장 열정을 바쳐서 일했던 경험 성격의 장점을 발휘해서 문제를 해결했던 경험 성격의 단점으로 인해 실패했던 경험 성격의 단점을 극복하고 성공했던 경험
공채형 2 (최신 트렌드가 반영된 대기업의 공채 자기소개서 항목)	10년 후의 나의 모습 다른 사람을 감동시켰던 경험 기존의 틀을 깨는 새로운 시도를 했던 경험 옳은 일을 위해 소신을 지켰던 경험

구분	관련 정책 내용
이력서 등록	1. 이력서 등록은 최대 5개까지 등록이 가능합니다. 2. 이력서는 다음과 같이 8개의 카테고리로 이루어집니다. - 회원정보, 희망근무조건, 학력사항, 경력사항, 자격/면허사항, 기타보유능력(재능), 자기 소개서, 이력서 설정 3. 최초 등록되는 이력서는 기본 이력서로 설정되며, 추가로 이력서를 등록하시면 기본이력서 설정변경이 가능합니다. 4. 채용공고를 확인 후 입사지원 시스템을 이용하시려면 등록된 이력서가 반드시 있어야만 합니다.
첨부파일	1. 첨부파일은 경력 및 자격사항, 면허(자격)증과 같은 사실증명 사항에 대해 인사담당자에게 보다 쉽게 그 사실 여부를 확인할 수 있도록 도움을 드리기 위한 문서입니다. 2. 첨부파일은 입사지원시에 활용할 수 있으며 최대 5개까지 첨부 가능합니다.
이력서 열람조건	[비회원 및 개인(구직)회원] 1. 성명, 연락처, 주소, 경력사항, 자기소개서 항목 열람불가, 나머지 항목에 대해서만 열람가능 2. 해당 이력서에 대한 개인(구직)회원에게 연락할 수 있는 수단이 전혀 없습니다. [기업회원] 1. 유료서비스(인재검색)를 이용하는 회원만이 공개된 이력서에 한해 모든 정보열람 가능 2. 유료서비스(인재검색)를 이용하지 않는 기업의 경우 비회원과 같이 성명, 연락처, 주소, 경력사항, 자기소개서 를 제외한 나머지 항목에 대해서만 열람가능
취업이 된 경우 이력서 공개여부 수정	1. 구직활동을 하면서 이력서를 공개한 경우 취업이 되었더라도 이력서 공개여부를 변경하지 않으면 이런 사정을 모르는 기업으로부터 채용의사를 타진하는 연락이 올 수가 있습니다. 2. 취업이 되었거나 이력서 공개를 할 필요가 없는 경우에는 반드시 이력서를 비공개로 변경하여 주시기 바랍니다. 3. 이력서 비공개를 선택할 경우 기업은 어떠한 경로로도 이력서에 접근할 수 없습니다. - 단, 입사지원한 기업에서는 확인할 의무가 있으므로 접근할 수 있습니다. 4. 이력서 공개여부 변경은 각 이력서 수정 페이지의 설정 상태 수정을 통해 변경하실 수 있습니다.

* 시행일자

- 상시 근로자 300명 이상 사업장, 공공기관, 국가 및 자치단체: ’15년 1월 1일

- 상시 근로자 100명 이상 300명 미만 사업장: ’16년 1월 1일

- 상시 근로자 30명 이상 100명 미만 사업장: ’17년 1월 1일

구분	법조항	내용	벌칙사항				비고
구분	법조항	내용	경고	1차	2차	3차	비고
준 수 사 항	제7조	구인자는 채용서류를 전자우편 등으로 받은 경우에는 지체 없이 구직자에게 접수된 사실을 알려야 한다.	-	-	-	-
	제8조	구인자는 구직자에게 채용일정, 채용심사 지연의 사실 등 채용과정을 알려야 한다.	-	-	-	-
	제10조	구인자는 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 한다.	-	-	-	-
의 무 사 항	제4조 1항	구인자는 거짓의 채용광고를 내서는 안 된다.	5년 이하 징역 또는 2000만원 이하의 벌금
	제9조	구인자는 채용심시비용을 구직자에게 청구할 수 없다.	시정명령	100만원	200만원	300만원
	제11조 1항	구인자는 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 이를 이행해야 한다.	시정명령	100만원	200만원	300만원	온라인/메일로 접수 시 해당 無
	제11조 3항	구인자는 채용심사비용 반환 청구에 대비하여 채용서류를 보관해야 한다.	-	100만원	200만원	300만원	온라인/메일로 접수 시 해당 無
	제11조 4항	구인자는 반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우 「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기 해야 한다.	시정명령	100만원	200만원	300만원

채용절차법 준수 안심보장은 레슨프로 온라인 입사지원을 선택하시면 자동으로 무료 제공됩니다.

앞으로도 레슨프로는 더 빠르고 안전한 채용서비스를 제공하기 위해 노력하겠습니다.

'채용절차법'에 따르면 구인자는 구직자에게 채용 서류 접수 사실을 알려야 합니다.

그 밖에도 '채용일정 및 심사 지연에 대한 고지', '지원 서류 반환 및 파기의 의무' 등 구인업체가 직접 개별적으로 처리하기에는 번거로운 준수사항이 많습니다.

이에 레슨프로에서는 인사담당자가 오직 채용에 집중할 수 있도록, 채용절차법 준수사항을 자동 관리할 수 있는 시스템을 구축하고 있습니다.

채용절차법	레슨프로 안심보장
서류접수 사실 고지 구인자는 채용서류를 전자우편 등으로 받는 경우에는 지체 없이 구직자에게 접수된 사실을 홈페이지 게시, 휴대전화에 의한 문자전송, 전자우편, 팩스, 전화 등으로 알려야 한다 (제7조)	자동 서류 접수 안내 메일 발송 온라인 입사지원을 완료하면, 실시간으로 서류가 접수되었음을 지원자에게 메일, 홈페이지(입사지원관리)등을 통해 알려주고 있습니다. 일일이 수작업으로 안내하지 않으셔도 됩니다.
채용일정 고지의 의무 구인자는 구직자에게 채용일정, 채용심사 지연의 사실 등 채용과정을 알려야 한다 (제10조) 구인자는 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구인자에게 채용 여부를 알려야 한다. (제10조)	채용전형별 안내메일 발송 시스템 서류전형, 면접전형, 인적성검사 등 각 전형별로 원하는 지원자에게 개별 또는 일괄 안내메일 및 SMS를 발송하는 시스템을 갖추었습니다. 손쉽게 채용일정을 고지하세요.
서류 반환 및 파기의 의무 반환 청구에 대비하여 채용서류를 보관하여야 한다. 채용서류의 반환 청구기간은 구직자의 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간으로 한다. 반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다 (제11조 3항) [300만원 이하의 과태료]	채용서류 반환 의무 제외 및 서류 자동 파기 레슨프로 온라인 입사지원 서비스 이용시 채용서류 반환의무에서 자유로워집니다. 근거 : 채용서류 반환은 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우에는 제외된다. (제11조 1항) 또한, 레슨프로 지원자관리 서비스를 통해 개별, 일괄적으로 이력서 삭제가 가능하며, 채용여부와 상관없이 공고 마감일로부터 10일이 지나면 확인할 수 없으며, 마감 후 90일이 지나면 누락없이 자동 파기됩니다.

채용절차법

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서류접수 사실 고지

구인자는 채용서류를 전자우편 등으로 받는 경우에는 지체 없이 구직자에게 접수된 사실을 홈페이지 게시, 휴대전화에 의한 문자전송, 전자우편, 팩스, 전화 등으로 알려야 한다 (제7조)

자동 서류 접수 안내 메일 발송

온라인 입사지원을 완료하면, 실시간으로 서류가 접수되었음을 지원자에게 메일, 홈페이지(입사지원관리)등을 통해 알려주고 있습니다.
일일이 수작업으로 안내하지 않으셔도 됩니다.

채용일정 고지의 의무

구인자는 구직자에게 채용일정, 채용심사 지연의 사실 등 채용과정을 알려야 한다 (제10조)
구인자는 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구인자에게 채용 여부를 알려야 한다. (제10조)

채용전형별 안내메일 발송 시스템

서류전형, 면접전형, 인적성검사 등 각 전형별로 원하는 지원자에게 개별 또는 일괄 안내메일 및 SMS를 발송하는 시스템을 갖추었습니다.
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서류 반환 및 파기의 의무

반환 청구에 대비하여 채용서류를 보관하여야 한다.
채용서류의 반환 청구기간은 구직자의 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간으로 한다.
반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 채용서류를 파기하여야 한다 (제11조 3항)
[300만원 이하의 과태료]

채용서류 반환 의무 제외 및 서류 자동 파기

레슨프로 온라인 입사지원 서비스 이용시 채용서류 반환의무에서 자유로워집니다.
근거 : 채용서류 반환은 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우에는 제외된다. (제11조 1항)

또한, 레슨프로 지원자관리 서비스를 통해 개별, 일괄적으로 이력서 삭제가 가능하며, 채용여부와 상관없이 공고 마감일로부터 10일이 지나면 확인할 수 없으며, 마감 후 90일이 지나면 누락없이 자동 파기됩니다.

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레슨프로는 최대 진행중인 공고 기준 10개까지 채용공고를 무료로 등록하실 수 있습니다. (유료등록은 무제한, 마감공고 제외)

채용공고의 내용은 명확하고 상세하게 작성해 주시기 바랍니다.

허위/과장된 채용공고 등록 후, 입사지원자의 개인 정보를 무분별하게 수집하는 이력서 피싱이 성행하고 있습니다. 사람인의 개인회원을 대상으로 이력서 피싱을 벌일 경우, 강력한 법적 조치가 행해질 수 있습니다.

아래 유형의 공고는 불량 채용정보 정책에 의해 채용공고 등록이 불가하며, 작성자 동의 없이 삭제될 수 있습니다.

또한 아래 유형의 공고는 필요에 따라 회원서비스의 이용 제한 및 탈퇴 조치를 취할 수 있으며, 유료 구매한 내역은 환불되지 않습니다.

구분	관련 법령 및 내용	예외사항
연령제한	[고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률] 제4조의4 제1항제1호에 의거 근로자를 모집하거나 채용 시 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 차별할 수 없음 <차별시 500만원 이하 벌금>	- 직무성질상 특정 연령기준이 불가피한 경우(진정직업 자격) 차별로 보지 않음 예> 연극.영화에서 청년역할의 수행을 위한 연령제한 등 - 법률 등에 근거한 정년의 설정 - 이 법이나 다른 법률에 따라 특정 연령집단의 고용 유지· 촉진을 위한 지원조치를 하는 경우
남녀분리 모집	[남녀고용평등과 일ㆍ가정양립 지원에 관한 법률] 제7조 제1항에 의거 근로자를 모집하거나 채용 시 합리적인 이유 없이 남녀를 차별할 수 없음 <차별시 500만원 이하 벌금>	- 직무성질상 특정한 성이 불가피한 경우 차별로 보지 않음 > 남성역할 위한 배우ㆍ모델 등 > 여성 목욕탕의 여성 목욕관리사, 여성 장애인ㆍ 여성 환자의 도우미 등 > 여성 기숙사의 여성사감 등 - 현존하는 차별 없애거나 고용평등 촉진을 위해 잠정적 으로 특정성 우대하는 조치를 하는 우 등
최저임금 미만	[최저임금법]에 따라 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야함
채용공고 내용	[직업안정법] 제 8조에 의거하여 채용공고 게재를 거부할 수 있음 - 구인 신청의 내용이 법령을 위반하는 경우 - 구인 신청의 내용 중 임금, 근로시간, 그 밖의 근로조건이 통상적인 근로조건에 비하여 현저하게 부적당하다고 인정되는 경우 - 구인자가 구인조건을 밝히기를 거부하는 경우
허위 채용 광고 금지	[채용절차의 공정화에 관한 법률] 제4조에 따르면 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 안됨 <위반 시 5년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금>

정보통신망법 제50조(영리목적의 광고성 정보 전송 제한)
① 누구든지 전자우편이나 그 밖에 대통령령으로 정하는 매체를 이용하여 수신자의 명시적인 수신거부의사에 반하는 영리목적의 광고성 정보를 전송하여서는 아니 된다. 위반 시 3천만 원 이하의 과태료 부과.