올데이 로얄포레

올데이 로얄포레 골프장 프런트 신입/경력직원 채용

모집분야

1. 프론트(예약)관리 정규직

경력

무관

급여

3200만원 이상

선호연령

무관

모집인원

1

근무위치 및 근무시간

근무위치

충북 충주시 신니면 화치3길 35 지도보기

근무요일

주 5일 근무

근무시간

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이런 복지들이 있어요.

# 연차 # 4대보험 # 퇴직(연)금 # 기숙사운영 # 식사(중식)제공 # 통근버스

상세요강

[담당 업무]
- 고객 응대/키오스크(체크인) 접수 안내
- 요금 정산/마감

[공통 자격요건]
- 스케줄 근무 가능자
- 해당 업무 경력자 우대
- 성격 밝고 긍정적인 분 우대
- 관련전공
학과(호텔/관광계열 外) 우대

[근무환경 및 처우]
- 근무형태 : 정규직
- 근무장소 : 충북 충주시 신니면 화치길3길 35 로얄포레C.C 프런트
- 근무시간 :
성수기 3월~11월
조출:
05:00~14:00
후출: 10:00~19:30(마감)

비수기 12월~2월
중출: 08:30~17:30(마감)

격주5일제 스케쥴근무

복리후생 : 4대보험, 퇴직연금,연차, 근무복, 직원기숙사(타지역),
직원식당, 셔틀 운행

접수기간 및 방법

남은시간

접수기간
2024.05.20 (월) ~ 2024.05.31 (금)

홈페이지 지원

지정된 채용홈페이지에서 지원하기를 희망합니다. 버튼을 클릭 하시면 기업 홈페이지로 이동 합니다.

모집분야: 프론트(예약)관리

접수방법: 홈페이지 접수

모집인원: 1

제출서류

# 이력서# 자기소개서

전형방법

# 서류전형# 면접

입사지원 관련서류

올데이 로얄포레에는 별도의 입사지원양식이 없습니다.

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기업정보

기업분류

CC(컨트리클럽)

대표번호

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홈페이지

주소

충북 충주시 신니면 화치3길 35

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근로자수 : 50 명
사업내용 : 골프장운영업

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정보통신망법 제50조에 따라 인사담당자의 연락처는 본 채용공고 진행의 목적으로만 사용되어야 하며, 누구라도 사전동의 없이 연락처 및 전자메일 등으로 광고성 정보를 전송 및 연락하는 행위를 하면 안됩니다. <채용목적 외 정보 전송금지 >

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구분	작성 예시 목록
기본형 1 (기본항목 위주로 표현할 때)	가족소개 성장과정 학창시절 교외활동 전공선택 이유와 적성 성격의 장단점 생활신조 지원동기 입사 후 포부
기본형 2 (기본항목 위주로 표현할 때)	성장환경 교우관계 동아리/봉사활동 사회경험 성격소개 좌우명 장래포부 지원동기 입사 후 희망업무
깔끔형 (필수항목 위주 명확하게 표현)	자기소개 지원동기 입사 후 계획
개성형 1 (개성만점!! 나만의 표현법)	햇살을 머금고 태어난 아이 지칠 줄 모르는 강인한 체력 세상과 소통하는 눈과 귀 잊지못할 소중한 경험들 나를 빛나게 하는 사람들 자랑하고 싶은 나만의 꿈 저를 뽑으셔야 하는 명백한 이유
개성형 2 (개성만점!! 나만의 표현법)	세상에 첫 발을 내딛다. 촌 놈, 뚝심을 보여라! 인간성이 밥 먹여준다! 세상의 축소판, 활개치다! OO기업, 너를 내 품에!
개성형 3 (개성만점!! 나만의 표현법)	세 발 자전거를 타던 4살 꼬마 걸음이 느린 아이 꿈꾸는 철학 소녀 아낌없이 주는 착한 여자 내 가슴에 뜬 몇 개의 섬 동화 같은 기업에서 일하고 싶다.
개성형 4 (개성만점!! 나만의 표현법)	三人行必有我師 (삼인행필유아사) 귀원(사)를 대표하는 OOO이 되겠습니다. 인간 에게 도움 주신 분들 1+1 = 3 의 공식이 나의 목표
개성형 5 (개성만점!! 나만의 표현법)	첫사랑, 와(과) 만나다.”(성장배경) "넌 누구냐?” (성격소개) “열정도 능력이다.” (가치관) “자아도취” (특기) “가장 매력적인 .” (희망업무) “꼭 가고 싶습니다!” (지원동기)
개성형 6 (개성만점!! 나만의 표현법)	대자연에게 배운 넓은 시각 (성장과정) 리더의 기본과 원만한 인간관계 (성격소개) 내일을 향한 작은 준비들 (학창시절) 경험에서 배운 소중한 교훈들 (사회활동) 능동적인 모습으로 변화 (입사후포부)
개성형 7 (개성만점!! 나만의 표현법)	고추시절 학교 다니기 성질머리 외국 물 먹기 가슴에 품은 말 밥 값 하기
개성형 8 (개성만점!! 나만의 표현법)	‘만약’을 줄여나가는 사람 너무 가고 싶어, 비행기표만 들고 노숙 “양과 품질” 두 마리를 모두 잡기 위해 회사를 위해 눈물을 흘리고 싶습니다
개성형 9 (개성만점!! 나만의 표현법)	장손으로서의 책임감 있는 삶 도전적이고 편안한 인상의 소유자 배우고자 하는 뜨거운 열정 나의 꿈은 국제 품질전문가
경력형 1 (경력자를 위한 자기소개서)	본인소개 전문보유기술 주요실적 및 세부내용 이직/전직 사유 희망부서 및 직급 지원동기 및 요청사항
경력형 2 (경력자를 위한 자기소개서)	전공과 적성 취미,특기 담당업무와 부서 프로젝트경험 희망업무와 부서 지원동기 입사 후 계획
공채형 1 (최신 트렌드가 반영된 대기업의 공채 자기소개서 항목)	가장 열정을 바쳐서 일했던 경험 성격의 장점을 발휘해서 문제를 해결했던 경험 성격의 단점으로 인해 실패했던 경험 성격의 단점을 극복하고 성공했던 경험
공채형 2 (최신 트렌드가 반영된 대기업의 공채 자기소개서 항목)	10년 후의 나의 모습 다른 사람을 감동시켰던 경험 기존의 틀을 깨는 새로운 시도를 했던 경험 옳은 일을 위해 소신을 지켰던 경험

구분	관련 정책 내용
이력서 등록	1. 이력서 등록은 최대 5개까지 등록이 가능합니다. 2. 이력서는 다음과 같이 8개의 카테고리로 이루어집니다. - 회원정보, 희망근무조건, 학력사항, 경력사항, 자격/면허사항, 기타보유능력(재능), 자기 소개서, 이력서 설정 3. 최초 등록되는 이력서는 기본 이력서로 설정되며, 추가로 이력서를 등록하시면 기본이력서 설정변경이 가능합니다. 4. 채용공고를 확인 후 입사지원 시스템을 이용하시려면 등록된 이력서가 반드시 있어야만 합니다.
첨부파일	1. 첨부파일은 경력 및 자격사항, 면허(자격)증과 같은 사실증명 사항에 대해 인사담당자에게 보다 쉽게 그 사실 여부를 확인할 수 있도록 도움을 드리기 위한 문서입니다. 2. 첨부파일은 입사지원시에 활용할 수 있으며 최대 5개까지 첨부 가능합니다.
이력서 열람조건	[비회원 및 개인(구직)회원] 1. 성명, 연락처, 주소, 경력사항, 자기소개서 항목 열람불가, 나머지 항목에 대해서만 열람가능 2. 해당 이력서에 대한 개인(구직)회원에게 연락할 수 있는 수단이 전혀 없습니다. [기업회원] 1. 유료서비스(인재검색)를 이용하는 회원만이 공개된 이력서에 한해 모든 정보열람 가능 2. 유료서비스(인재검색)를 이용하지 않는 기업의 경우 비회원과 같이 성명, 연락처, 주소, 경력사항, 자기소개서 를 제외한 나머지 항목에 대해서만 열람가능
취업이 된 경우 이력서 공개여부 수정	1. 구직활동을 하면서 이력서를 공개한 경우 취업이 되었더라도 이력서 공개여부를 변경하지 않으면 이런 사정을 모르는 기업으로부터 채용의사를 타진하는 연락이 올 수가 있습니다. 2. 취업이 되었거나 이력서 공개를 할 필요가 없는 경우에는 반드시 이력서를 비공개로 변경하여 주시기 바랍니다. 3. 이력서 비공개를 선택할 경우 기업은 어떠한 경로로도 이력서에 접근할 수 없습니다. - 단, 입사지원한 기업에서는 확인할 의무가 있으므로 접근할 수 있습니다. 4. 이력서 공개여부 변경은 각 이력서 수정 페이지의 설정 상태 수정을 통해 변경하실 수 있습니다.

구분	법조항	내용	벌칙사항				비고
구분	법조항	내용	경고	1차	2차	3차	비고
준 수 사 항	제7조	구인자는 채용서류를 전자우편 등으로 받은 경우에는 지체 없이 구직자에게 접수된 사실을 알려야 한다.	-	-	-	-
	제8조	구인자는 구직자에게 채용일정, 채용심사 지연의 사실 등 채용과정을 알려야 한다.	-	-	-	-
	제10조	구인자는 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 한다.	-	-	-	-
의 무 사 항	제4조 1항	구인자는 거짓의 채용광고를 내서는 안 된다.	5년 이하 징역 또는 2000만원 이하의 벌금
	제9조	구인자는 채용심시비용을 구직자에게 청구할 수 없다.	시정명령	100만원	200만원	300만원
	제11조 1항	구인자는 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 이를 이행해야 한다.	시정명령	100만원	200만원	300만원	온라인/메일로 접수 시 해당 無
	제11조 3항	구인자는 채용심사비용 반환 청구에 대비하여 채용서류를 보관해야 한다.	-	100만원	200만원	300만원	온라인/메일로 접수 시 해당 無
	제11조 4항	구인자는 반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우 「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기 해야 한다.	시정명령	100만원	200만원	300만원

구분	관련 법령 및 내용	예외사항
연령제한	[고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률] 제4조의4 제1항제1호에 의거 근로자를 모집하거나 채용 시 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 차별할 수 없음 <차별시 500만원 이하 벌금>	- 직무성질상 특정 연령기준이 불가피한 경우(진정직업 자격) 차별로 보지 않음 예> 연극.영화에서 청년역할의 수행을 위한 연령제한 등 - 법률 등에 근거한 정년의 설정 - 이 법이나 다른 법률에 따라 특정 연령집단의 고용 유지· 촉진을 위한 지원조치를 하는 경우
남녀분리 모집	[남녀고용평등과 일ㆍ가정양립 지원에 관한 법률] 제7조 제1항에 의거 근로자를 모집하거나 채용 시 합리적인 이유 없이 남녀를 차별할 수 없음 <차별시 500만원 이하 벌금>	- 직무성질상 특정한 성이 불가피한 경우 차별로 보지 않음 > 남성역할 위한 배우ㆍ모델 등 > 여성 목욕탕의 여성 목욕관리사, 여성 장애인ㆍ 여성 환자의 도우미 등 > 여성 기숙사의 여성사감 등 - 현존하는 차별 없애거나 고용평등 촉진을 위해 잠정적 으로 특정성 우대하는 조치를 하는 우 등
최저임금 미만	[최저임금법]에 따라 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야함
채용공고 내용	[직업안정법] 제 8조에 의거하여 채용공고 게재를 거부할 수 있음 - 구인 신청의 내용이 법령을 위반하는 경우 - 구인 신청의 내용 중 임금, 근로시간, 그 밖의 근로조건이 통상적인 근로조건에 비하여 현저하게 부적당하다고 인정되는 경우 - 구인자가 구인조건을 밝히기를 거부하는 경우
허위 채용 광고 금지	[채용절차의 공정화에 관한 법률] 제4조에 따르면 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 안됨 <위반 시 5년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금>

정보통신망법 제50조(영리목적의 광고성 정보 전송 제한)
① 누구든지 전자우편이나 그 밖에 대통령령으로 정하는 매체를 이용하여 수신자의 명시적인 수신거부의사에 반하는 영리목적의 광고성 정보를 전송하여서는 아니 된다. 위반 시 3천만 원 이하의 과태료 부과.